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Ponemos a tu servicio un equipo de profesionales especializados que te acompañarán a lo largo de toda tu formación online en Gestión de Recursos Humanos y adquirirás los conocimientos para trabajar como Gestor o Gestora de Recursos Humanos.

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CERTIFICACIONES

Más de 20 años de experiencia formando Profesionales

Para realizar esta formación no es necesario que dispongas de ninguna titulación previa.

Nuestro curso está enfocado a cualquier persona que quiera trabajar de forma profesional como especialista en recursos humanos y necesite una titulación certificada a nivel laboral.
Prácticamente la totalidad de las compañías disponen de áreas en recursos humanos o personal que lleve a cabo las tareas de selección, contratación…. , este profesional es imprescindible para el buen funcionamiento de cualquier tipo de empresa.


Metodología

  • Metodología flexible que te permitirá compaginar el estudio con tu vida profesional y familiar.
  • Las clases presenciales grabadas para poder acceder a ellas en cualquier momento que desees y con cualquier tipo de dispositivo: ordenador, Tablet, Smartphone….
  • Tendrás apoyo en todo momento de un tutor personal que te va a ayudar con resolución de dudas y en tu propio plan de estudios realizado a medida para ti.
  • Contarás con un temario actualizado
  • Contenidos extra que vaya adjuntando el tutor.
  • Entorno tecnológico innovador, fácil e intuitivo. Tendrás comunicación directa con tus profesores, al mismo tiempo que disfrutas de contenidos extras adicionales.

Objetivos

  • Normativa legal y laboral.
  • Tipos de contratos de trabajo.
  • Retribución salarial y seguridad social.
  • Reclutamiento y selección de personal.
  • Procesos de Selección.
  • Herramientas informáticas vinculadas a los recursos humanos.

Becas Disponibles

Con el objetivo de fomentar el desarrollo profesional en la sociedad, hemos ampliado nuestro programa de becas y ayudas económicas respecto al 2019.  Más del 90% de nuestros alumnos tienen acceso a una o varias de nuestras becas, obteniendo descuentos en su formación con Grupo Atrium.

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Prácticas en empresas del sector 100% aseguradas.

Disponemos de un departamento propio especializado en colaboraciones con empresas de gran nivel para ofrecerte la oportunidad de realizar prácticas en despachos, oficinas….

Las prácticas tienen como finalidad tu incorporación en el mercado dentro de una empresa y disfrutar de una primera experiencia profesional que enriquezca tu CV y que pueda permitirte dar el salto al mercado laboral.

Algunos de nuestros colaboradores:

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Somos Agencia de Colocación de la Comunidad de Madrid.  

Uno de nuestros principales objetivos es facilitar tu entrada en el mercado laboral,  por este motivo y una vez que hayas finalizado tu curso, pasarás a formar parte de nuestra bolsa de empleo teniendo acceso a todas aquellas ofertas que se ajusten a tu perfil.

Además, nuestro equipo especialista te formará de manera gratuita en búsqueda activa de empleo con el objetivo de enseñarte a realizar tu propio curriculum vitae y carta de presentación, así como mejorar tus puntos fuertes y débiles en la realización de entrevistas de trabajo y los principales canales para encontrar empleo dentro del sector que hayas elegido.

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Nuestra prioridad es capacitarte como especialista en Gestión de RRHH, para ello, nuestro programa formativo impartido por expertos, se compone de los siguientes temas:

MÓDULO 1. GESTIÓN AUXILIAR DE PERSONAL

1. Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales de la empresa

1.1. Introducción.
1.2. La normativa laboral.
1.3. Normas laborales constitucionales.
1.4. Estatuto de los Trabajadores.
1.5. Ley General de la Seguridad Social.
1.6. Convenios colectivos.
1.7. El contrato de trabajo y las relaciones laborales en la empresa.

2. Gestión de los Recursos Humanos

2.1. Introducción.
2.2. El departamento de RRHH en la empresa.
2.3. Selección de personal.
2.4. Formación de Recursos Humanos.
2.5. Aplicaciones informáticas para la gestión de recursos humanos.
2.6. Control de personal. Documentos básicos: listados, horarios, hojas de control.
2.7. Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.
2.8. Normas de protección de datos.
2.9. Prevención de riesgos laborales.
2.10. Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.

3. El contrato de trabajo

3.1. Introducción.
3.2. Definición de contrato de trabajo. Requisitos.
3.3. Partes del contrato de trabajo: empresario y trabajador.
3.4. Forma del contrato y su contenido.
3.5. Validez del contrato de trabajo.
3.6. Duración del contrato de trabajo.
3.7. Modalidades de contratos de trabajo.
3.8. Obtención de los modelos contratos en las páginas oficiales de la administración.
3.9. Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.
3.10. Comunicación de las modalidades de contratación laboral.
3.11. La jornada de trabajo.
3.12. Modificación del contrato de trabajo. Causas y clases.
3.13. Suspensión contractual del contrato.
3.14. Extinción del contrato.
3.15. El despido objetivo.
3.16. El despido colectivo.
3.17. El despido disciplinario.
3.18. El finiquito y la indemnización.

4. Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social

4.1. Introducción.
4.2. Regímenes de la Seguridad Social.
4.3. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
4.4. Afiliación, alta, baja y variación de datos de trabajadores.
4.5. Estructura salarial.
4.6. El Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
4.7. Estructura del recibo del salario.
4.8. Pago del salario: tiempo, lugar y forma.
4.9. Garantías salariales.
4.10. Obligación de cotizar a la Seguridad Social.
4.11. Período de formalización, liquidación y pago.
4.12. Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.
4.13. Gestión informatizada de personal.
4.14. Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización, funcionamiento, afiliación y cotización.
4.15. Infracciones y Sanciones.

MÓDULO 2. APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1. Organización del trabajo y recursos humanos

1.1. División del trabajo y funciones.
1.2. Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.

2. Reclutamiento y selección de personal

2.1. Detección de necesidades de contratación.
2.2. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo.
2.3. Soporte documental e informático en el proceso de selección.
2.4. Citación de los candidatos a las pruebas de selección.
2.5. Soporte documental de las pruebas de selección.
2.6. Documentación de los resultados de la selección.

3. La formación de recursos humanos

3.1. La Formación en el Plan Estratégico de la Empresa.
3.2. Determinación de las necesidades de formación.
3.3. El Proyecto de Formación en la empresa.
3.4. Tipos de formación a impartir en la empresa.
3.5. La oferta formativa para empresas y trabajadores.
3.6. Gestión de la Formación.

4. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo

4.1. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
4.2. Los recursos humanos como capital humano.
4.3. La Gestión del Talento.

MÓDULO 3. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1. Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos

1.1. Introducción.
1.2. Elección de la aplicación informática.
1.3. Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación.

2. Tablas generales del sistema

2.1. Introducción.
2.2. Tablas generales.
2.3. Tablas de la Seguridad Social: bases, tipos y grupos de cotización.
2.4. Tablas de retenciones del IRPF.
2.5. Tablas auxiliares de administración y gestión de recursos humanos: titulación, idiomas, niveles y otras.
2.6. Otras tablas.

3. Carga de datos relativos a la empresa

3.1. Introducción.
3.2. Carga de datos de la entidad: datos generales de la empresa, datos fiscales, cuentas de cotización a la Seguridad Social, datos del responsable de la gestión frente a los organismos públicos, otros datos.
3.3. Carga de datos del convenio específico de aplicación: conceptos salariales, antigüedad, categorías profesionales, otros datos.

4. Carga de datos de los trabajadores

4.1. Introducción.
4.2. Datos generales del trabajador.

5. Gestión de incidencias del periodo de liquidación de salarios

5.1. Introducción.
5.2. Incapacidades.
5.3. Ausencias.

6. Generación de documentos

6.1. Introducción.
6.2. Recibo de salarios.
6.3. Liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social.
6.4. Impuesto sobre la renta de las personas físicas.
6.5. Gráficos, informes y estadísticas: generación de informes: de coste de personal, de categorías, por titulaciones, por departamentos, edición de gráficos. Tratamiento estadístico de los datos.

7. Gestión de recursos humanos

7.1. Introducción.
7.2. La gestión del personal: currículum vítae, titulación, formación, evaluación del desempeño, antigüedad, idiomas, otros.

8. Seguridad, control de acceso y utilidades

8.1. Introducción.
8.2. Seguridad de la aplicación.
8.3. Otras utilidades.

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En mi opinión lo mejor ha sido la calidad de la materia, la buena atención por parte de todo el centro y la preparación del profesorado.

Andrés García

Me ha gustado mucho este curso. Me ha aportado los conocimientos que esperaba. El temario era bastante amplio. Los tutores lo explicaban todo muy bien. El precio se adaptaba a mis necesidades.

Susana Luelmo

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