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    • Gestión de contratos de entrada y salida.
    • Manejo eficiente del correo electrónico y físico del departamento.
    • Atención telefónica a personal y aspirantes.
    • Participación en procesos de selección.
    • Documentación y gestión de competencias del personal.
    • Impulso de actividades formativas internas.
    • Garantía del cumplimiento legal laboral.
    • Soporte operativo en recursos humanos, asegurando el cumplimiento de procedimientos establecidos.

    En este curso te daremos las herramientas esenciales y conocimientos prácticos para destacarse como Administrativo de Recursos Humanos. Aprenderás a trabajar como gestor de RR.HH., recibirás todos los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de este tipo, planificar y organizar el trabajo, así como, conocer las herramientas de comunicación interna y externa.

    Además, te brindamos la posibilidad de realizar prácticas en empresas y acceso a bolsa de empleo, ya que somos agencia de colocación acreditada por el SEPE.

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    ¡Tu futuro profesional comienza aquí! Podrás trabajar como:

    • Auxiliar administrativo
    • ayudante de oficina
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    Descubre la amplia gama de oportunidades para:

    • Diversos contextos laborales: empresas privadas, consultorías en recursos humanos, bufetes de abogados y empresas especializadas en outsourcing de recursos humanos.
    • Sectores variados: industria hotelera, tecnología y empresas de hospitalidad.
    • Rol fundamental: desde la gestión del personal hasta la contratación en empresas tecnológicas y no tecnológicas.

    Salario Promedio

    Los salarios para este perfil profesional varían entre 18,000 y 30,000 euros anuales, según habilidades

    Conseguirás 6 titulaciones:

    1. Auxiliar Administrativo
    2. Gestión de Recursos Humanos
    3. Atención al cliente
    4. Office
    5. Normativa laboral
    6. NominaSOL
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    Disponemos de un departamento propio especializado en colaboraciones con empresas de gran nivel para ofrecerte la oportunidad de realizar prácticas en el Departamento de Recursos Humanos de diferentes empresas…

    Las prácticas tienen como finalidad tu incorporación en el mercado dentro de una farmacia y disfrutar de una primera experiencia profesional que enriquezca tu CV y que pueda permitirte dar el salto al mercado laboral.

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    Somos Agencia de Colocación. 

    Uno de nuestros principales objetivos es facilitar tu entrada en el mercado laboral,  por este motivo y una vez que hayas finalizado tu curso, pasarás a formar parte de nuestra bolsa de empleo teniendo acceso a todas aquellas ofertas que se ajusten a tu perfil.

    Además, nuestro equipo especialista te formará de manera GRATUITA en búsqueda activa de empleo , en donde aprenderás todas las herramientas necesarias para buscar empleo de un modo eficiente.

    1. Elaborar un curriculum adecuado al puesto o empresa en la que deseas trabajar. Aprenderás el CV adecuado en tu proceso de selección
    2. Marca personal , te enseñamos a identificar tu marca personal para reflejarla en tu proceso de selección
    3. Estrategias de búsqueda de empleo virtual , en la que conocerás las mejores  paginas para buscar empleo y como dar visibilidad a tu perfil. Te mostraremos distintos motores de búsqueda virtual para ampliar tu red de contactos en la búsqueda de empleo
    4. Plan personalizado de búsqueda de empleo. Aprenderás a elaborar tu planning de búsqueda activa de empleo

    Cursos Incluidos a coste 0

    Con el objetivo de ofrecerte una formación integral de Administrativo de Recursos Humanos, facilitar tu aprendizaje y tu entrada en el mundo laboral, podrás realizar a coste 0 los siguientes cursos:

    1. Taller de técnicas de estudio
    2. Curso de Office profesional
    3. Curso de búsqueda de empleo activa
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    Programa

    MÓDULO ADMINISTRATIVO

    MÓDULO 1. ATENCIÓN BÁSICA AL CLIENTE

    • Técnicas de comunicación con clientes.
    • Técnicas de atención básica a clientes.
    • La calidad de servicio en la atención al cliente.

    MÓDULO 2. TÉCNICAS DE RECEPCIÓN Y COMUNICACIÓN.

    • Procesos de comunicación en las organizaciones y administración pública.
    • Comunicación interpersonal en organizaciones y Administraciones Públicas.
    • Recepción de visitas en organizaciones y administraciones públicas.
    • Comunicación telefónica en organizaciones y Administraciones Públicas.
    • Elaboración y transmisión de comunicaciones escritas, privadas y oficiales.
    • Registro y distribución de la información y documentación convencional o electrónica.

    MÓDULO 3. GESTIÓN AUXILIAR DE DOCUMENTACIÓN ECONÓMICO, ADMINISTRATIVA Y COMERCIAL.

    • Gestión auxiliar de documentación administrativa.
    • Gestión básica de tesorería.

    MÓDULO RECURSOS HUMANOS

    MÓDULO 1. GESTIÓN AUXILIAR DE PERSONAL

    1. Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales de la empresa

    1.1. Introducción.
    1.2. La normativa laboral.
    1.3. Normas laborales constitucionales.
    1.4. Estatuto de los Trabajadores.
    1.5. Ley General de la Seguridad Social.
    1.6. Convenios colectivos.
    1.7. El contrato de trabajo y las relaciones laborales en la empresa.

    1. Gestión de los Recursos Humanos

    2.1. Introducción.
    2.2. El departamento de RRHH en la empresa.
    2.3. Selección de personal.
    2.4. Formación de Recursos Humanos.
    2.5. Aplicaciones informáticas para la gestión de recursos humanos.
    2.6. Control de personal. Documentos básicos: listados, horarios, hojas de control.
    2.7. Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.
    2.8. Normas de protección de datos.
    2.9. Prevención de riesgos laborales.
    2.10. Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.

    1. El contrato de trabajo

    3.1. Introducción.
    3.2. Definición de contrato de trabajo. Requisitos.
    3.3. Partes del contrato de trabajo: empresario y trabajador.
    3.4. Forma del contrato y su contenido.
    3.5. Validez del contrato de trabajo.
    3.6. Duración del contrato de trabajo.
    3.7. Modalidades de contratos de trabajo.
    3.8. Obtención de los modelos contratos en las páginas oficiales de la administración.
    3.9. Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.
    3.10. Comunicación de las modalidades de contratación laboral.
    3.11. La jornada de trabajo.
    3.12. Modificación del contrato de trabajo. Causas y clases.
    3.13. Suspensión contractual del contrato.
    3.14. Extinción del contrato.
    3.15. El despido objetivo.
    3.16. El despido colectivo.
    3.17. El despido disciplinario.
    3.18. El finiquito y la indemnización.

    1. Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social

    4.1. Introducción.
    4.2. Regímenes de la Seguridad Social.
    4.3. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
    4.4. Afiliación, alta, baja y variación de datos de trabajadores.
    4.5. Estructura salarial.
    4.6. El Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
    4.7. Estructura del recibo del salario.
    4.8. Pago del salario: tiempo, lugar y forma.
    4.9. Garantías salariales.
    4.10. Obligación de cotizar a la Seguridad Social.
    4.11. Período de formalización, liquidación y pago.
    4.12. Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.
    4.13. Gestión informatizada de personal.
    4.14. Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización, funcionamiento, afiliación y cotización.
    4.15. Infracciones y Sanciones.

    MÓDULO 2. APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    1. Organización del trabajo y recursos humanos

    1.1. División del trabajo y funciones.
    1.2. Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.

    1. Reclutamiento y selección de personal

    2.1. Detección de necesidades de contratación.
    2.2. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo.
    2.3. Soporte documental e informático en el proceso de selección.
    2.4. Citación de los candidatos a las pruebas de selección.
    2.5. Soporte documental de las pruebas de selección.
    2.6. Documentación de los resultados de la selección.

    1. La formación de recursos humanos

    3.1. La Formación en el Plan Estratégico de la Empresa.
    3.2. Determinación de las necesidades de formación.
    3.3. El Proyecto de Formación en la empresa.
    3.4. Tipos de formación a impartir en la empresa.
    3.5. La oferta formativa para empresas y trabajadores.
    3.6. Gestión de la Formación.

    1. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo

    4.1. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
    4.2. Los recursos humanos como capital humano.
    4.3. La Gestión del Talento.

    MÓDULO 3. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    1. Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos

    1.1. Introducción.
    1.2. Elección de la aplicación informática.
    1.3. Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación.

    1. Tablas generales del sistema

    2.1. Introducción.
    2.2. Tablas generales.
    2.3. Tablas de la Seguridad Social: bases, tipos y grupos de cotización.
    2.4. Tablas de retenciones del IRPF.
    2.5. Tablas auxiliares de administración y gestión de recursos humanos: titulación, idiomas, niveles y otras.
    2.6. Otras tablas.

    1. Carga de datos relativos a la empresa

    3.1. Introducción.
    3.2. Carga de datos de la entidad: datos generales de la empresa, datos fiscales, cuentas de cotización a la Seguridad Social, datos del responsable de la gestión frente a los organismos públicos, otros datos.
    3.3. Carga de datos del convenio específico de aplicación: conceptos salariales, antigüedad, categorías profesionales, otros datos.

    1. Carga de datos de los trabajadores

    4.1. Introducción.
    4.2. Datos generales del trabajador.

    1. Gestión de incidencias del periodo de liquidación de salarios

    5.1. Introducción.
    5.2. Incapacidades.
    5.3. Ausencias.

    1. Generación de documentos

    6.1. Introducción.
    6.2. Recibo de salarios.
    6.3. Liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social.
    6.4. Impuesto sobre la renta de las personas físicas.
    6.5. Gráficos, informes y estadísticas: generación de informes: de coste de personal, de categorías, por titulaciones, por departamentos, edición de gráficos. Tratamiento estadístico de los datos.

    1. Gestión de recursos humanos

    7.1. Introducción.
    7.2. La gestión del personal: currículum vítae, titulación, formación, evaluación del desempeño, antigüedad, idiomas, otros.

    1. Seguridad, control de acceso y utilidades

    8.1. Introducción.
    8.2. Seguridad de la aplicación.
    8.3. Otras utilidades.

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    Miguel Angel Amadi Nguba, Alumno Recursos Humanos

    “Excelente experiencia, un gran equipo de docentes y de apoyo en general del curso y las prácticas, excelentes medios de aprendizaje profesional y con enfoque en la actualidad laboral”.

    Brayan Andrey Ramírez Ruiz, Alumno de Recursos Humanos

    “El curso me ha parecido excelente, y donde realice las prácticas un excelente equipo de trabajo y profesionales en lo que hacen”.

    Sara Isabel Rodríguez Giraldo, Alumna de Administrativo

    “He realizado recientemente el curso de auxiliar administrativo en esta escuela y estoy muy satisfecha tanto por la formación recibida como por el trato del equipo, formadores, etc y el apoyo que me han dado en todo momento. ¡Altamente recomendable!”.

    Sara Isabel Rodríguez Giraldo, Alumna de Administrativo

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