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    Nuestros alumnos realizan prácticas en:

    ¿Te gustaría trabajar en una empresa realizando labores de Recursos Humanos ? , nuestro curso de Gestión de Recursos Humanos es lo que estás buscando. Nuestra formación te permitirá obtener los conocimientos que estás buscando de una forma sencilla , adaptada a tus horarios y en tiempo récord. Además,  te brindamos la posibilidad de realizar prácticas en empresas y acceso a bolsa de empleo ya que somos agencia de colocación acreditada por el SEPE.


     Salidas Laborales

    • Consultoría de Recursos Humanos
    • Asesorías para la creación y gestión de empresas.
    • Asesorías de Recursos Humanos.
    • Empresas de Trabajo Temporal.
    • Empresas de selección de personal.
    • Empresas de formación.
    • Gabinetes de Orientación Profesional

    Perfil y requisitos 

    Curso dirigido a aquellas personas que desean enfocar su vida en el ámbito empresarial , desarrollando su vida laboral como Técnico de Recursos Humanos. No es necesario que dispongas de requisitos académicos previos.

    Becas:

    Con el objetivo de fomentar el desarrollo profesional, hemos ampliado nuestro programa de becas y ayudas económicas.

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    Conseguirás 3 titulaciones:

    1. RR.HH.
    2. Normativa laboral
    3. NominaSOL
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    Prácticas en empresas del sector 100% aseguradas.

    Disponemos de un departamento propio especializado en colaboraciones con empresas de gran nivel para ofrecerte la oportunidad de realizar prácticas en despachos, oficinas…

    Las prácticas tienen como finalidad tu incorporación en el mercado dentro de una empresa y disfrutar de una primera experiencia profesional que enriquezca tu CV y que pueda permitirte dar el salto al mercado laboral.

    Quiero Información Gratuita

    Somos Agencia de Colocación.  

    Uno de nuestros principales objetivos es facilitar tu entrada en el mercado laboral,  por este motivo y una vez que hayas finalizado tu curso, pasarás a formar parte de nuestra bolsa de empleo teniendo acceso a todas aquellas ofertas que se ajusten a tu perfil.

    Además, nuestro equipo especialista te formará de manera GRATUITA en búsqueda activa de empleo , en donde aprenderás todas las herramientas necesarias para buscar empleo de un modo eficiente.

    1. Elaborar un curriculum adecuado al puesto o empresa en la que deseas trabajar. Aprenderás el CV adecuado en tu proceso de selección
    2. Marca personal , te enseñamos a identificar tu marca personal para reflejarla en tu proceso de selección
    3. Estrategias de búsqueda de empleo virtual , en la que conocerás las mejores  paginas para buscar empleo y como dar visibilidad a tu perfil. Te mostraremos distintos motores de búsqueda virtual para ampliar tu red de contactos en la búsqueda de empleo
    4. Plan personalizado de búsqueda de empleo. Aprenderás a elaborar tu planning de búsqueda activa de empleo

    Cursos Incluidos a coste 0

    Con el objetivo de ofrecerte una formación integral como Gestor o Gestora de Recursos Humanos, facilitar tu aprendizaje y tu entrada en el mundo laboral podrás realizar a coste 0 los siguientes cursos:

    1. Taller de técnicas de estudio
    2. Curso de búsqueda de empleo activa
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    Temario

    MÓDULO 1. GESTIÓN AUXILIAR DE PERSONAL

    1. Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales de la empresa

    1.1. Introducción.
    1.2. La normativa laboral.
    1.3. Normas laborales constitucionales.
    1.4. Estatuto de los Trabajadores.
    1.5. Ley General de la Seguridad Social.
    1.6. Convenios colectivos.
    1.7. El contrato de trabajo y las relaciones laborales en la empresa.

    2. Gestión de los Recursos Humanos

    2.1. Introducción.
    2.2. El departamento de RRHH en la empresa.
    2.3. Selección de personal.
    2.4. Formación de Recursos Humanos.
    2.5. Aplicaciones informáticas para la gestión de recursos humanos.
    2.6. Control de personal. Documentos básicos: listados, horarios, hojas de control.
    2.7. Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.
    2.8. Normas de protección de datos.
    2.9. Prevención de riesgos laborales.
    2.10. Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.

    3. El contrato de trabajo

    3.1. Introducción.
    3.2. Definición de contrato de trabajo. Requisitos.
    3.3. Partes del contrato de trabajo: empresario y trabajador.
    3.4. Forma del contrato y su contenido.
    3.5. Validez del contrato de trabajo.
    3.6. Duración del contrato de trabajo.
    3.7. Modalidades de contratos de trabajo.
    3.8. Obtención de los modelos contratos en las páginas oficiales de la administración.
    3.9. Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.
    3.10. Comunicación de las modalidades de contratación laboral.
    3.11. La jornada de trabajo.
    3.12. Modificación del contrato de trabajo. Causas y clases.
    3.13. Suspensión contractual del contrato.
    3.14. Extinción del contrato.
    3.15. El despido objetivo.
    3.16. El despido colectivo.
    3.17. El despido disciplinario.
    3.18. El finiquito y la indemnización.

    4. Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social

    4.1. Introducción.
    4.2. Regímenes de la Seguridad Social.
    4.3. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
    4.4. Afiliación, alta, baja y variación de datos de trabajadores.
    4.5. Estructura salarial.
    4.6. El Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
    4.7. Estructura del recibo del salario.
    4.8. Pago del salario: tiempo, lugar y forma.
    4.9. Garantías salariales.
    4.10. Obligación de cotizar a la Seguridad Social.
    4.11. Período de formalización, liquidación y pago.
    4.12. Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.
    4.13. Gestión informatizada de personal.
    4.14. Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización, funcionamiento, afiliación y cotización.
    4.15. Infracciones y Sanciones.

    MÓDULO 2. APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    1. Organización del trabajo y recursos humanos

    1.1. División del trabajo y funciones.
    1.2. Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.

    2. Reclutamiento y selección de personal

    2.1. Detección de necesidades de contratación.
    2.2. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo.
    2.3. Soporte documental e informático en el proceso de selección.
    2.4. Citación de los candidatos a las pruebas de selección.
    2.5. Soporte documental de las pruebas de selección.
    2.6. Documentación de los resultados de la selección.

    3. La formación de recursos humanos

    3.1. La Formación en el Plan Estratégico de la Empresa.
    3.2. Determinación de las necesidades de formación.
    3.3. El Proyecto de Formación en la empresa.
    3.4. Tipos de formación a impartir en la empresa.
    3.5. La oferta formativa para empresas y trabajadores.
    3.6. Gestión de la Formación.

    4. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo

    4.1. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
    4.2. Los recursos humanos como capital humano.
    4.3. La Gestión del Talento.

    MÓDULO 3. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    1. Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos

    1.1. Introducción.
    1.2. Elección de la aplicación informática.
    1.3. Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación.

    2. Tablas generales del sistema

    2.1. Introducción.
    2.2. Tablas generales.
    2.3. Tablas de la Seguridad Social: bases, tipos y grupos de cotización.
    2.4. Tablas de retenciones del IRPF.
    2.5. Tablas auxiliares de administración y gestión de recursos humanos: titulación, idiomas, niveles y otras.
    2.6. Otras tablas.

    3. Carga de datos relativos a la empresa

    3.1. Introducción.
    3.2. Carga de datos de la entidad: datos generales de la empresa, datos fiscales, cuentas de cotización a la Seguridad Social, datos del responsable de la gestión frente a los organismos públicos, otros datos.
    3.3. Carga de datos del convenio específico de aplicación: conceptos salariales, antigüedad, categorías profesionales, otros datos.

    4. Carga de datos de los trabajadores

    4.1. Introducción.
    4.2. Datos generales del trabajador.

    5. Gestión de incidencias del periodo de liquidación de salarios

    5.1. Introducción.
    5.2. Incapacidades.
    5.3. Ausencias.

    6. Generación de documentos

    6.1. Introducción.
    6.2. Recibo de salarios.
    6.3. Liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social.
    6.4. Impuesto sobre la renta de las personas físicas.
    6.5. Gráficos, informes y estadísticas: generación de informes: de coste de personal, de categorías, por titulaciones, por departamentos, edición de gráficos. Tratamiento estadístico de los datos.

    7. Gestión de recursos humanos

    7.1. Introducción.
    7.2. La gestión del personal: currículum vítae, titulación, formación, evaluación del desempeño, antigüedad, idiomas, otros.

    8. Seguridad, control de acceso y utilidades

    8.1. Introducción.
    8.2. Seguridad de la aplicación.
    8.3. Otras utilidades.

    Cursos Incluidos a coste Cero

    Con el objetivo de ofrecerte una formación integral como  experto en Gestión de Recursos Humanos y facilitar tu entrada en el mundo laboral, podrás realizar a coste Cero los siguientes cursos:

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    2. Curso de búsqueda de empleo activa

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    Opiniones de Nuestros Alumnos

    “Hice el curso de gestión de RRHH y no puedo estar más contento. La asesora que me atendió Beatriz Mateos fue muy profesional y encantadora, la teoría fue muy completa y las prácticas rápidas y muy satisfactorias”.
    Daniel Cruzado, Gestión De Recursos Humanos
    “Ha sido muy grato y satisfactorio el tiempo durante las prácticas, pude emplear los conocimientos adquiridos en el curso y estoy muy contento de haber recibido una oferta para quedarme en la empresa”.
    Omar Ángel Hernández , Gestión De Recursos Humanos
    “La empresa donde realice las practicas es recomendable totalmente, son empáticos y dispuesto a enseñar de la mejor manera”.
    Vanessa Orrego Lopez, Gestión De Recursos Humanos
    “Las prácticas han sido de mucho aprendizaje, retos, pude poner en marcha lo que aprendí en el curso. Agradezco mucho a Silvia del departamento de prácticas de Atrium y Cristina del dpto. de Recursos Humanos por el apoyo y la oportunidad. Quedo muy contenta con las prácticas realizadas”.
    María José Velasco Sabanero, Gestión De Recursos Humanos

    Opiniones de Nuestras Empresas Colaboradoras

    «Sin duda ha sido un acierto la experiencia junto a Atrium, hemos encontrado un candidato que se adapta a la perfección a la cultura y profesionalidad de nuestro equipo. Estamos muy contentos de haber podido ayudar en estos tiempos que corren y espero que la relación se alargue en el tiempo. Recomendaría la atracción de talento a través de Atrium, nosotros ahora nos comprometemos a retenerlo».
    Javier Jaén González, AvantForce SL

    «Destacaría de Grupo Atrium su rapidez y proactividad a la hora de trabajar. Destacaría de ellos: una relación profesional muy personalizada con nosotros lo que permite que sean conocedores de nuestras necesidades e inquietudes, brindándonos siempre perfiles profesionales que cumplen con nuestras exigencias. Mención especial a la labor que hace Silvia y el acompañamiento tan cercano que nos proporciona».

    Ignacio Huidrobo Steegmann, T2o Admedia Services SL - Hubro Talento Y Selección, SL

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    Garantía de Calidad: Grupo Atrium pasa auditorías externas de calidad -Sello ISO 9001.

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